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Die rechtliche Situation ist seit mehr als 15 Jahren eher schwammig. Staatliche Glücksspielanbieter, welche ihr Glücksspielmonopol in Deutschland aufrecht erhalten wollen, berufen sich auf den Glücksspielstaatsvertrag, welcher die Teilnahme und Bereitstellung von Online-Glücksspielen unterbindet. Die Anbieter berufen sich auf die EU-Dienstleistungsfreiheit und darauf, dass der Glücksspielstaatsvertrag gegen EU-Recht verstößt. Bisher ist immer noch keine höchstrichterliche Entscheidung darüber gefallen, weshalb Online-Glücksspiel in Deutschland eine rechtliche Grauzone darstellt. Seit 20 Jahren haben Millionen von Spielern an Online Glücksspiel teilgenommen und bisher wurde noch nie ein Spieler rechtskräftig nach § 285 StGB dafür verurteilt. Es gab bisher nur einen Fall, wo ein Spieler zu einer Geldstrafe verurteilt wurde. Dieses Urteil wurde jedoch in der zweiten Instanz wieder aufgehoben. Spieler, die in ordentlich lizenzierten Online Casinos innerhalb Europas spielen, haben also nichts zu befürchten. Anders sieht es jedoch bei Online Casinos ohne Lizenz, gefälschter Lizenz oder Lizenzen außerhalb der EU aus. Hier würden sich Spieler definitiv nach § 285 StGB strafbar machen. Diese Online Casinos werden aber bei GambleJoe nicht gelistet.
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Volgens de Marktscan Kansspelen 2024 bedraagt het bruto spelresultaat van de totale online kansspelmarkt in Nederland € 1,09 miljard. Dit is een stijging van 28,25% ten opzichte van 2022, toen de markt € 788,4 miljoen groot was.
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Für besonders gute Leistungen eine Sonder-Zahlung erhalten – einen Bonus wünschen sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Doch wer hat Anspruch auf solch eine zusätzliche Zahlung? Und in welcher Höhe wird sie ausgestellt? Wir haben die wichtigsten Infos hierzu für Sie zusammengestellt.
Vor allem junge Unternehmen haben es oftmals schwer, sich auf dem hiesigen Markt zu behaupten und gegen alteingesessene oder ältere Firmen durchzusetzen. Dennoch ist es nicht unmöglich, sich Gehör zu…
Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, indem er Sie grundlos schlechter behandelt, benachteiligt oder ausschließt, so haben Sie das Recht, diesen einzufordern – beispielsweise dann, wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten, der auch auf Sie zutrifft, Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen.
Unter einer betrieblichen Übung versteht man das Wiederholen bestimmter Verhaltensweisen durch den Arbeitgeber, sodass hier eine Regelmäßigkeit beziehungsweise Mustergültigkeit für die Zukunft abgeleitet werden kann. Das bedeutet: Zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber schon seit fünf Jahren einen Bonus aus, so können Sie davon ausgehen, dass er dies auch in Zukunft tun wird. Stellt er beispielsweise die Zahlung ein, so können Sie die Fortführung der Bonuszahlung mit Begründung der betrieblichen Übung verargumentieren.
Eine Sonderzahlung oder ein Bonus sind für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine schöne Bestätigung dafür, dass sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Manche Angestellten erhalten eine solche Zahlung einmal im Jahr, bei anderen gehört sie zur monatlichen Abrechnung dazu. Doch wo genau liegt der Unterschied zwischen einem „klassischen“ Bonus und variablem Gehalt? Wir haben die wichtigsten Faktoren für Sie zusammengefasst.